建筑設計公司的資質申辦、增項升級、延續變更等，都是需要投入一定的人力物力，再加上資質對于公司本身來說的重要性，所以，必須重視資質的管理，加盟建筑設計公司后，在日常的資質管理中，公司應堅持以下幾項原則。

　　1、資質并不是越多越好

　　申辦建筑設計資質，公司需要在資產、人員、業績等各方面滿足資質標準的要求，而滿足這些要求都是需要付出相應的成本的，再加上后期資質的維護，也是一筆大的開支，所以，建筑設計公司申辦資質并不是越多越好，而是以夠用為原則，根據自己的業務范圍申辦相匹配的資質。

　　2、堅持合法經營、注重信譽的原則

　　隨著建筑設計資質管理制度的改革，企業資質在申辦、增項以及升級的過程中，信譽變得越來越重要，企業如果有非法經營的行為，不但可能導致已有資質的吊銷，還可能導致將來的升級增項失敗。

　　3、重視業績管理

　　一般低等級的資質是沒有業績要求的，但是想要升級資質的話，一般都會有業績方面的要求，而且什么樣的業績記錄會被認可都是有一定的規定的，因此在平時一定要注重對于業績的管理，注意業績的記錄，要滿足資質標準的要求。

　　4、對于資質實施動態管理

　　所謂的動態管理，其實就是需要的資質要盡快去辦理，不需要的資質要盡快清理。畢竟資質的維護也是需要成本的，經常在官方平臺網站上看到有的企業主動注銷不需要的資質，當然，對于不需要的資質，建筑設計公司還可以采用剝離的方式轉讓出去。

　　以上就是關于建筑設計公司加盟資質管理方式的相關內容介紹，希望大家看后對于資質的管理有一定的幫助?，F在的市場環境下，加盟建筑設計公司成為了中小企業獲得資質最為方便的途徑，況且分公司都是獨立的，不用擔心項目資金的安全問題。想要了解更多的建筑設計資訊，歡迎咨詢萬爍設計院，聯系電話：13572295028

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